白河 桃子 著 | PHP研究所（PHP新書） | 272p | 880円（税別）
序．働き方改革の何が問題なのか
１．働き方改革はどうすれば成功するのか
２．先端事例に「働き方改革」の実際を学ぶ
３．現場から働き方をこう変える！
４．なぜ「実力主義」の職場はこれから破綻するのか
５．「女性に優しい働き方」は失敗する運命にある
６．社会課題としての長時間労働
７．実録・残業上限の衝撃
「働き方改革実現会議」で目にした上限規制までの道のり
【要旨】※3,000字のダイジェストのうち、約300字の要旨のみご覧いただけます。
「働き方改革ブーム」と呼んでもいいような状況の中、各企業では、単純に「早く帰れ」と言うだけ、各社員の業務の効率化に向けて尻を叩くだけ、といった「見せかけだけの働き方改革」も散見される。また、どこから手をつけていいかわからず困惑する経営者もいるだろう。政府の「働き方改革実現会議」で有識者議員を務めた著者は本書で、働き方改革は「会社の魅力化プロジェクト」であるとし、生産性向上はもちろん、人材不足解消、イノベーション創出、労働環境の改善など、総体的な職場改革、経営改革の機会にすべきとしている。本書では、働き方改革実現会議での経験、先進企業やその経営者たちへの取材などを踏まえ、具体的事例やデータを豊富に紹介しながら、新しい働き方の理論とノウハウを徹底解説している。著者は相模女子大学客員教授で、少子化ジャーナリスト、作家として活躍。住友商事、外資系金融などを経て著述業に入り、山田昌弘氏との共著『婚活時代』（ディスカヴァー携書）で婚活ブームを巻き起こした。
SERENDIP会員の方は本ダイジェストをこちらからお読みいただけます。