【新書】IBMのCEOが「ビジョンは必要ない」と言った訳

『コンテキスト・リーダーシップ』
-「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる
山口 周 著 | 光文社（光文社新書） | 400p | 1,210円（税込）

---

第一章　コンテキストとリーダーシップ
第二章　メソ・コンテキストとリーダーシップ
第三章　社会・経済のマクロ・コンテキストとリーダーシップ
第四章　私たちを取り巻くマクロ・コンテキスト
補章　コンテキストを「読む力」「編む力」

---

【イントロダクション】
リーダーシップに関する書籍や記事が膨大に存在している。また「サーバント型」「ビジョン型」といったリーダーシップの類型も知られている。それらを参照し、「優れたリーダーは何をすべきか」と問うている人は少なくないだろう。
だが、リーダーシップに真に大切な要素は、そうした行動や能力とは別にあるようだ。

本書では、リーダーシップとは「何をするか」という行為ではなく、「どんな状況にあるか」といった文脈（コンテキスト）によって語れるものだとし、コンテキストに応じた柔軟なリーダーシップをとる「コンテキスト・リーダーシップ」という概念を提示。
なぜリーダーシップは文脈に依存するのか、組織や社会のコンテキストを読み解くとはどういうことか、といった観点を、IBMのルイス・ガースナーなど実際のリーダーや企業事例を挙げて解き明かしている。

著者は独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。ビジネス書大賞2018準大賞、HRアワード2018最優秀賞（書籍部門）を受賞した『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』（光文社新書）など著書多数。

---

新規会員登録（無料）から有料購読の手続きをしていただくと本ダイジェストの続きをご覧いただけます。会員登録はこちらから

既にSERENDIP会員の方は本ダイジェスト全文を下記から閲覧いただけます。

法人の会員はこちら

個人の会員はこちら